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基础招聘数据分析表是用来整理和分析招聘过程中涉及到的各种数据，从而帮助招聘部门或招聘负责人更好地了解招聘情况、分析招聘效果、优化招聘策略等。下面我将介绍基础招聘数据分析表的编写方法和内容：

招聘岗位信息： 这部分主要包括招聘的岗位名称、招聘人数、任职要求等信息。可以根据不同岗位的需求，建立招聘岗位信息的数据表，方便后续分析。
招聘渠道分析： 分析各个招聘渠道的效果，比如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。记录各个渠道的投入成本、发布岗位数量、吸引的简历数量和质量等信息。
简历筛选情况： 统计各个岗位的简历筛选情况，包括简历收到数量、筛选通过数量、进入面试数量等。可以分析简历筛选的流程、通过率和优化策略。
面试情况统计： 记录各轮面试的通过率、面试官评价、面试问题反馈等信息。可以帮助评估招聘流程的效率和面试策略的有效性。
Offer发放情况： 统计各个岗位的Offer发放数量、接受数量、拒绝数量等信息。可以分析Offer的竞争力和公司的吸引力。
员工流失分析： 统计员工入职后的流失情况，包括入职后的培训情况、工作满意度、离职原因等信息。可以帮助招聘部门改进员工留存策略。
招聘效果分析： 根据以上数据进行综合分析，包括招聘渠道效果评估、面试流程效率评估、员工留存情况评估等，为招聘部门提供决策支持和优化建议。

总之，基础招聘数据分析表的编写需要将招聘过程中的各个环节数据进行整合和分析，从而帮助招聘部门更好地了解招聘情况、发现问题、优化策略，提高招聘效率和质量。

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在进行基础招聘数据分析时，建立一个数据分析表格是非常重要的。这样可以帮助你系统化地收集、整理和分析招聘相关数据，帮助你更好地了解候选人情况，招聘流程和结果。下面是关于如何写一份基础招聘数据分析表的一些建议：

确定表格的基本结构：
- 开始建立表格时，首先确定表格的基本结构。你可以使用电子表格软件（如Microsoft Excel或Google Sheets）创建一个表格，其中包含列标题和行标签。通常招聘数据分析表的列应该包括候选人姓名、应聘职位、应聘阶段、应聘状态、电话面试情况、面试官反馈、录用结果等。
填写基本信息：
- 在表格中第一行填写基本信息，包括招聘项目的名称、日期、招聘职位等。这有助于将招聘数据整理得更有条理。
候选人信息：
- 创建列用于记录每位候选人的信息，如候选人姓名、联系方式、毕业院校、专业等。这些信息有助于对每位候选人进行识别和了解。
招聘进程追踪：
- 设立一列或多列来记录每位候选人在招聘流程中所处的阶段。这可以包括求职者提交简历、电话初筛、面试、笔试、参观公司等。每次有新进展时，更新相应的状态，以跟踪候选人的进展。
反馈和评价：
- 留出空间或列来记录每一轮面试后的面试官反馈和评价。这些反馈有助于评估候选人的表现，为最终录用决策提供依据。
最终状态和结果：
- 创建一列来记录每位候选人的最终状态和结果，如是否通过面试、是否被录用等。这可以帮助你统计和分析最终的招聘结果，了解哪些阶段的候选人更容易被录用。
附加信息及备注：
- 如果有其他需要记录的信息或者备注，可以在表格中额外设立一列或附加页，并在相应的位置进行记录。这有助于保留一些额外细节，以备将来参考。
定期更新和维护：
- 最后，定期更新和维护这份招聘数据分析表是非常重要的。确保保持数据的准确性和完整性，有助于及时了解招聘进程的进展和结果。