人才画像

五年前我第一次独立负责招聘时，手里只有用人部门扔过来的一行字：“招两个销售，越快越好。”我老老实实按教科书流程走：确认JD、发布职位、筛简历、约面试。两周过去，推了十几份简历过去，用人部门全打了回来，理由只有一个，“不合适”。我问哪里不合适，对方说：“感觉不对，再看看吧。” 这是大多数HR新人的真实起点：你以为自己在做“招聘”，实际上你只是一个在用人部门和候选人之间搬运简历的中转站。招聘全流程如果…