KPI权重争议
-
使用i人事进行绩效考核时KPI权重分配导致员工争议的案例
去年十月的一个周三下午，我的微信被连续震了十几下。 发消息的是一家连锁零售企业的HRD，他们刚结束第三季度绩效面谈，用i人事系统跑出了所有人的考核分数。结果公示不到两小时，生鲜采购部的三个主管同时提交了离职申请。紧接着，门店运营团队在工作群里直接开撕，质问“凭什么履约及时率的权重只占15%，而采购成本降幅占40%？”运营总监当晚打电话给HRD，原话是：“你们这个破系统算出来的分，我的人全炸了。” …
