招聘数据分析表的填写包括：1、岗位流水明细 ；2、人员规模数据；3、招聘周期数据；4、招聘成本数据；5、招聘来源数据；6、紧缺岗位数据；7、离职与招聘对比数据。岗位流水明细，具体包括岗位名称、岗位空缺数量、岗位填补数量以及岗位空缺率等，通过对这些数据的收集与分析，可以更好了解岗位的流动情况，为制定招聘计划提供依据。
一、岗位流水明细
人力资源工作细部的岗位流水明细，反映了企业内部各岗位的流动情况。首要任务是填写岗位名称，彻底明了每个职位的具体情况。接着是记录岗位空缺人数，依据劳务报酬和职责来划分空缺的岗位。
接下来，需填写的是岗位填补人数。岗位填补人数根据实际招聘上岗人数来确定，这包括新员工的入职以及内部岗位的调动等。最后，我们需要计算岗位空缺率，这是一个关键的数据，它可以反映公司对人才需求的紧迫程度，并对招聘工作的进度提出挑战。
二、人员规模数据
需要纳入的数据有目前公司的人员规模，招聘过程中增加的人员数，想通过招聘达到的人员规模等。人员规模的变动情况反映着公司的扩张速度和规模，也 indirectly影响到人力资源部门的工作。
三、招聘周期数据
招聘周期数据主要包括每个岗位从确定招聘需求到完成招聘的时间。记录这个数据可以帮助我们分析招聘效率，比较不同岗位之间的招聘周期，制定更有效的招聘策略。
四、招聘成本数据
招聘成本数据是指完成招聘过程所带来的所有费用，这对于企业来说是一项重要的开支。准确记录和分析这些数据可以帮助企业更好的控制成本，避免不必要的浪费。
五、招聘来源数据
招聘来源数据主要包括几种：校园招聘、社会招聘、内部推荐等。统计和分析这些数据可以帮助人事部门评估各种招聘渠道的效率和效果，为选择和优化招聘渠道提供依据。
六、紧缺岗位数据
紧缺岗位数据是指公司在招聘中遇到难以招到合适人才的岗位。这类数据可以帮助企业了解哪些岗位的人才市场竞争激烈，也可以为企业制定招聘策略，如考虑提供更具竞争力的福利待遇或改变招聘策略，提供参考。
七、离职与招聘对比数据
离职与招聘对比数据提供了对于公司人资流动的直观感受。查看这些数据可以帮助企业了解其员工留存率，对比招聘与离职数据，了解员工流动趋势，从而更好的进行招聘规划与人才储备。
相关问答FAQs：
如何填写季度招聘数据分析表？
– 首先，你需要准备好招聘数据分析表格，包括招聘人数、招聘岗位、招聘渠道等信息。
– 其次，将不同季度的招聘数据按照表格的要求填写进去，确保数据的准确性和完整性。
– 最后，针对每个季度的数据，进行分析和比对，可以看出招聘效果，进而为下一步招聘工作做出有针对性的调整和计划。
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