绩效薪酬衔接
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人事系统选型中绩效考核模块与现有薪酬结构的衔接冲突
一、先算一笔账：你为“衔接冲突”付了多少隐性成本 我在2021年帮一家430人左右的装备制造企业做系统替换诊断时，财务总监说了一句让我记到现在的话：“我们不是没有系统，我们是每个月底都在用Excel给系统擦屁股。” 他们的HR每个月25号从绩效模块导出全员的考核等级，A、B、C、D四档，然后财务部打开一张维护了3年、改了47个版本的换算表，开始做“等级→系数→金额”的三层翻译。遇到销售岗，系数还要…
