跨区域数据合规
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跨区域企业选型人事系统时不同地区数据合规的实际考量
一、当人事系统不再只是“系统” 去年年底，我参与了一家制造业客户的选型复盘。这家企业总部在苏州，生产基地位于越南、墨西哥和匈牙利，全球员工超过6000人。他们原本使用某国际知名HR SaaS，直到匈牙利分公司被当地数据保护局约谈，原因是员工加班记录和薪酬数据未经充分告知就被传回中国总部处理。法务团队紧急介入后发现：原来当初签的服务协议里，数据处理附录只约定了“符合欧盟标准”，却完全没有覆盖匈牙利本…
