渠道生命周期

你花了两万块开了一个招聘平台的年度套餐，三个月只收到 47 份简历，其中 41 份连基本硬性门槛都没过。与此同时，你邻座的同事，同样在招人，预算不到你的三分之一，却在一个你完全没当回事的渠道里，两个月内捞到了三个核心岗位的候选人，并且全部通过了试用期。 这不是他运气好，而是他和你选渠道的逻辑，从根上就不同。 你一直在关心“哪个渠道流量大”，他在关心“哪个渠道的决策距离短”。 这篇文章，不给你罗列招…