i人事系统

一、当“支持多公司”只是营销话术：一个让我彻夜难眠的真实案例 2023年10月，我接到一个连锁餐饮企业的紧急咨询电话。这家企业旗下有3个品牌、12家子公司、跨越4个省市，员工总数超过1200人。他们刚上线某知名HR系统不到3个月，却发生了让我至今想来都后背发凉的事故，某月子公司的店长，在审批员工调休单时，无意间看到了集团总部的全员薪酬数据。不是因为权限设置错了，而是系统底层对“多组织”的理解，和他…

一、写在前面：一个让我至今记忆犹新的入职“事故” 2019年9月，我接手一家连锁零售企业HR团队的数字化改造项目。入职第一天，正好赶上他们季度集中入职，47个门店同时进了82名新店员。 那天晚上十一点半，招聘主管小周给我发了条微信：“老师，出了个问题。有三个新员工的工号重复了，现在他们已经在门店打卡三天了，但考勤数据全乱了，薪资组那边说要重新核算。最要命的是，有一个重复工号的员工的电子合同发错了人…

我们都知道，HR 的崩溃从来不是一瞬间的事。 它藏在月底的 Excel 里，当你手动把 146 个人的考勤异常、请假天数、调休余额、转正调薪、绩效系数，一条一条贴进薪酬表，发现差 0.5 天对不上，然后重算到凌晨一点。 它藏在招聘和入职的断裂带，面试通过的人，Offer 发了，入职当天却发现工位没安排、电脑没到位、组织架构里根本没有他，社保增员也忘了。 我大概在 2021 年第一次完整跑通 i人事…