入离职流程

一、核心结论：试用期离职不是管理事故，是系统架构崩塌的前兆 我得先说一个可能让很多人不舒服的判断：如果你的公司试用期员工离职率超过20%，问题不可能只出在HR部门，也不是薪酬竞争力不够这么简单，而是你整个组织的人事管理系统在底层逻辑上就写错了代码。 这个判断我不白给。过去三年，我深度参与过11家中大型企业的组织诊断，覆盖制造业、SaaS、零售连锁、医疗服务四个行业，员工规模从140人到4000人不…