接入深度
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为什么人事系统对比中接入外部招聘平台的深度比数量更重要
一、核心结论：接入深度是招聘系统的“骨架”，数量只是“外衣” 过去五年，我参与了超过 60 家企业的人事系统选型评估，其中至少 40 家在中途推翻了最初的需求清单。一个反复出现的场景是：HR 部门在招标文件里明确要求“系统必须接入 10 个以上外部招聘平台”，但在实际演示环节，当他们看到某些系统虽然只深度集成了 3 个平台，却能在 10 分钟内完成从职位发布到初筛名单生成的全流程时，需求清单就被悄…
