日结工风险
-
火锅小时工仲裁频发：灵活用工合规的日结管控方案
去年冬天，我接到一个火锅店老板的电话。他说自己刚和解了一桩仲裁，赔了四万八。起因很简单：春节高峰期他临时找了个日结洗碗工，干了十二天，每天下班微信转账一百五。后来那人骑电动车回家摔了，申请工伤被拒，反手就把他仲裁了。仲裁庭上，他拿着微信转账记录说“我们是日结，又不是正式工”，对方律师只问了一句：“他是不是每天都在你的店里、听你的安排、干你派的活？”他哑口无言。 这不是孤例。过去一年多，我在餐饮圈至…
