时间窗口错位

一、先说结论：培训数据和离职率之间，隔着三层“认知滤镜” 过去五年，我深度参与了17家企业的HR数据分析项目，覆盖制造、零售、科技、医疗四个行业，单家规模从160人到24000人不等。这些项目有一个共同起点：企业上了人事系统之后，满心期待能从数据里挖出“金矿”，尤其是培训投入和离职率之间的关系。 但一个让我反复碰壁的结论是：多数企业第一轮做出来的关联分析，结论是错的。 不是系统错了，不是数据少了，…