离职交接流程

一、离职交接的混乱，本质上是一场对系统架构的“极限压力测试” 我在过去十年里参与过超过六十家企业的HR系统选型评估，从百人规模的创业公司到万人级别的制造集团都实际驻场做过流程诊断。一个反复被验证的事实是：绝大多数企业在选型时只看系统的“正向能力”，怎么招人、怎么算薪、怎么排班、怎么考核，但几乎没有人会在POC阶段要求供应商演示一遍“一个员工从提离职到最终完成全部手续关闭”的完整逆向流程。 结果就是…