组织架构适配

一、大多数人在“对比系统”之前，已经输在了起跑线上 过去三年我参与过上百场人事系统选型会的旁听，也在自己深度服务的三十余家企业里做过系统的落地复盘。有一个现象反复出现，几乎已经成了职业直觉：那些把各家功能清单横向拉满、表格做得越漂亮的项目组，最后踩坑的几率和痛苦程度反而越高。不是功能不重要，而是在一个更致命的问题上，他们犯了根本性的错误，他们以为自己在对比系统，实际上是拿一套对自己组织架构的错误理…