结构化面试

一、核心结论：面试中的“感觉”，是你最不值得信任的顾问 做了十五年HR，从招聘专员一直干到人力资源总监，我参与过的面试少说也有三千场。每次给新晋升的管理者做面试官培训，我都会在开场做一个简单的实验。我会播放一段候选人走进会议室、握手、坐下的十五秒视频，然后关掉投影仪，让在场的二十位管理者在纸上写下他们对这位候选人的判断。这个实验我做了不下八十次。结果从未让我意外，同一个候选人，在同一批观众的评分表…