绩效数据流向
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用一年hr软件，我总结的避坑法
去年这个时候，我盯着工资单看了一上午，发现一个同事的加班费连续三个月多算了 15%。不是财务粗心，是刚上线的 HR 软件里，加班规则引擎有一个隐蔽的“跨天判读”勾选项，默认没开。我们照搬了旧制度文档导入，以为万事大吉，结果系统把晚上 10 点后的加班全按普通工时计了，但补偿金又按另一套老旧模板发了。那天我才意识到：HR 软件最大的坑，从来不是功能多少，而是那些你以为“默认就对了”的地方。 用了一年…
去年这个时候，我盯着工资单看了一上午，发现一个同事的加班费连续三个月多算了 15%。不是财务粗心，是刚上线的 HR 软件里，加班规则引擎有一个隐蔽的“跨天判读”勾选项，默认没开。我们照搬了旧制度文档导入，以为万事大吉，结果系统把晚上 10 点后的加班全按普通工时计了，但补偿金又按另一套老旧模板发了。那天我才意识到：HR 软件最大的坑，从来不是功能多少，而是那些你以为“默认就对了”的地方。 用了一年…
