行为面试
-
行为面试:别让STAR成模板
引言:那个让我面试官倒吸一口凉气的候选人 上周二下午三点,我面了一个有大厂背景的产品经理。简历亮眼,推荐信写着"逻辑极强"。他开口讲第一段经历的时候,我本能地在心里叹了口气,又是那个感觉。他用了正确的框架,说了Situation、Task、Action、Result,每一段都踩在点上。但我听完三段经历之后,完全不记得他长什么样。 这不是他的问题。这是整个求职市场被"S…
引言:那个让我面试官倒吸一口凉气的候选人 上周二下午三点,我面了一个有大厂背景的产品经理。简历亮眼,推荐信写着"逻辑极强"。他开口讲第一段经历的时候,我本能地在心里叹了口气,又是那个感觉。他用了正确的框架,说了Situation、Task、Action、Result,每一段都踩在点上。但我听完三段经历之后,完全不记得他长什么样。 这不是他的问题。这是整个求职市场被"S…