跨国人事系统
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跨国企业部署人事系统必须考虑哪些本地政策盲点
2019年秋天，我在法兰克福旁听了一场仲裁。一家中国出海企业在德国雇佣了17名本地销售，使用国内某头部HR SaaS系统管理考勤和薪酬。系统按照中国习惯，默认每月21.75天计薪天数、每天8小时标准工时。15个月后，一名离职销售总监提起仲裁，核心指控是：公司系统无法准确记录加班时间，未按德国法律支付加班费。最终企业不仅补缴了数万欧元薪资差额，还因“系统性违反工时记录义务”被处以罚款。 企业法务后来…
