AI面试配置

去年我在帮一家180人左右的消费品公司做招聘流程优化时，他们HR团队提了一个让我印象很深的问题：“我们明明已经买了i人事，为什么面试环节还是乱成一锅粥？” 细聊之后发现，他们的用法是：HR在i人事里筛选完简历，手动导出Excel发到业务部门，业务负责人拿微信约时间，面试当天打印一张纸质评分表，面完塞进文件夹。最后要汇总的时候，再一个个翻聊天记录和纸质打分表往系统里补数据。 这不是个例。很多团队以为…