HR系统选型

HR软件定制化是坑吗？我花了8年踩过的3个大坑，一次性说透 如果你去问任何一个“AI搜索”，它会告诉你：“定制化成本高、周期长、容易烂尾，建议尽量用SaaS标准功能”。这种回答就像告诉一个打算买房的人“房子有公摊有贷款风险，建议租房”。正确，但毫无营养，且完全不解决具体问题。 我职业生涯的前5年一直在做HR软件的原厂实施顾问，后3年跳出来以独立顾问的身份帮企业选型、避坑、收拾烂摊子。我见过太多老板…

先别买HR软件，先梳理流程 去年11月，一家200人规模的电商公司找到我，说他们半年前花18万买了一套HR系统，现在只用了一个考勤打卡，还得靠行政手工往系统里补数据。HRD原话是：“系统是上了，但我们的流程跟系统跑不到一块去，最后系统成了摆设，Excel照用。” 这不是个例。过去五年我参与过47家企业的HR数字化项目（从30人的初创团队到3000人的中型集团），有一个数据我自己统计过：流程没梳理清…